11月17日上午，集團舉辦第一期行政體系后備力量培訓計劃（以下簡稱“后浪培訓計劃”）成果展示會。
集團黨委副書記、總經理陸飛，黨委副書記、紀委書記唐喆，總經理助理雷揚以及各子公司行政分管領導、辦公室主任、參訓學員等40余人參會。
來自集團行政體系的18名參訓學員分為6隊，從線上旅游、營銷宣傳、人才管理、企業文化與服務、文創、后勤六個領域進行調研成果分享，現場觀眾認真聆聽，紛紛提問，友好互動。兩名外邀嘉賓分別進行了“做時間的朋友”以及禮儀知識的專題分享。經過激烈角逐PK，現場評審出了此次培訓的團隊獎及個人獎。
“后浪培訓計劃”是按照集團“創新管理方式，打造一支充滿活力，具備一流戰斗力隊伍”的工作思路，以更好地發現和儲備行政人才，加強體系交流共振，促使行政工作高品質、協同化發展為初衷開展的一次培訓。培訓按照“三師制”（分管領導當導師、隊長擔當輔導員、學員之間互為師）的原則，歷時3個月，通過線上線下聯動的方式，舉辦了1次破冰發布會、分享金句80余條、發起時下熱點話題5組、發布培訓資料7篇、提交關于工作思考的作業18份，觀察團老師投票8輪，得到了集團領導以及各子公司的大力支持。
集團黨委副書記、總經理陸飛在總結發言中肯定了此次培訓的形式，要求集團行政系統服務大局、發揮中樞作用，并指出，“后浪”要有銳氣、有志氣，圍繞集團“十四五”規劃及“6+N”產業體系，將個人發展愿景與集團發展方向相結合，競相奔涌，攜手破浪，貢獻青春力量，助力集團追趕超越。
